Много често чуваме или се сблъскваме с това, че няма работна ръка или има огромна нужда от реализирането на различни програми за обучения, с цел да се създаде подготвен персонал. Всеки ден сме свидетели на ожесточени дискусии относно това колко малко добре подготвени кадри има на пазара на труда. Често се питаме защо е така …
Често срещани проблеми в управлението на човешките ресурси Прочети повече »
С огромна радост искам да ви съобщя, че „Тракия Енерджи-75“ ЕООД има обновен сайт и нов блог. В блога както винаги ще ви представяме различни гледни точки касаещи развитието на човешките ресурси, коучинга, менторството и развитието на човешкия капитал. Благодарим на SoftProNeo за изключителната работата и се надяваме за бъдеще да реализираме съвместно и много …
Уважаеми приятели! Искам да ви уведомя, че от днес „Тракия Енерджи-75“ЕООД е с обновен уеб сайт. Искрено благодаря на професор Йосиф Илиев, един от най-добрите експерти в областта на управлението на човешките ресурси, че се присъедини към нашия екип със своята академична експертиза и познания и дългогодишния си опит в разработването и внедряване на системи …
Екипът на „Тракия Енерджи-75“ ЕООД направи запитване с два въпроса към определен кръг от обществото, за да разбере какви са нагласите и има ли разбиране в обществото от услугите на HR-а. Въпросите са зададени последователно и така сега ще ви изложа резултатите от отговорите на въпросите. Първи въпрос : Знаете ли какво е да си …
Знаете ли какво е да си HR? Има ли нужда от HR консултинг? Прочети повече »
Още от древни времена е известно математическото понятие златното сечение бележещо се с гръцката буква ϕ, представляващо ирационално число приблизително равно на 1,618. Но освен като математическо понятие, златното сечение е познато и като божествена пропорция, която е символ на хармонията, на красотата, на съвършенството в изкуството, природата и човека. В днешни времена ако започнем …
В днешни дни все по-често за подбор на кадри от работодателите се използва метода център за оценка. Центърът за оценка съдържа няколко компонента, а те са: интервюта, различни подходящи упражнения, психологически тестове, ролеви игри или симулация на работното място и не на последно място провеждане на тестове за самооценка, т.е. чрез самооценката си човек ще …
