Всеки от нас ежедневно се сблъсква са фразата: „Нямаме необходимият кандидат“. Може би до известна степен имат право, защото пазара на труда е препълнен от кадри без добра професионална подготовка и подходяща мотивация.
Всяка структура било то администрация или производствено предприятие, всяка календарна година би трябвало да се изготвя план за нужното обучение на кадрите и съответно да могат да открият подходящата организация, която да извърши това обучение.
Много се говори напоследък за човешки ресурси и за тяхната липса, но по-скоро трябва да се отбележи факта, че кадрите които са кандидати за нова работа или самите кадри, които вече са наети на работа, трябва да са наясно с това, до каква степен са подготвени да заемат съответната длъжност или да изпълняват съответната длъжност.
Трябва също така да се отбележи и проблема при работодателите. С нарастването на производствените разходи и лошата инвестиционна среда все по-трудно е за работодателя да намери начин за мотивация на кадрите си. Друг е момента също така, че при подготовката на кадри все по-малко среща тази така важна връзка между обучаващата организация и пазара на труда.
Важно е да се подготвят кадри необходими за трудовия пазар. Повече трябва да се набляга в тясно профилираното обучение, а не в обучение, каквото и да е.
Добре подготвените кадри ще могат да допринесат и добрата реализация на пазара.
Важно е всеки по веригата работник, работодател и обучаваща организация да е направил това от което е имало нужда, а именно правилно обучение и добра мотивация.
За вас които търсите ново работно място е много важно преди да започнете да търсите необходимата длъжност да направите много точно самооценка на вашите способности.
За вас които търсите нови кадри е много важно правилно да дефинирате от какви кадри имате нужда и да извършите правилния подбор.
За вас които обучавате е много важно правилно да намерите правилните механизми за обучение и винаги да сте в крак с новостите.
Нужно е да има изградена стройна система за добро управление на човешките ресурси в даденото учреждение, предприятие или организация.
Ако имате някакви въпроси или искате да коментирате по дадената тема моля да оставите вашият коментар или да ни се обадите.
Очакваме ви!