1.На най-ниско ниво са физиологичните нужди от: въздух, вода, храна, сън и основните изисквания за поддържане на живота.
- Нуждата от безопасност, сигурност и спокойствие.
- Социални потребности от одобрение, привързаност и любов.
- Потребност от уважение, социален статус, признание и самоуважение.
- Потребност от себеутвърждаване (себеактуализация) – най-високото и абстрактно ниво в пирамидата.
Според тази подредба Маслоу вярва изключително много в това, че потребностите в по-ниските нива на пирамидата са по-силно желани да бъдат задоволени, отколкото тези потребности, които се намират във върховата точка на пирамидата.Така човек се стреми всячески да задоволи тези си свои да ги наречен първични(физиологични) нужди и след това започва да се изкачва в пирамидата да задоволи и социалните нужди.
Макар и дефинирането на тази теория за мотивацията да е създадена през 1954г. днес, като че ли наблюдаваме колко актуална е тя.
Макар и да се използва тази теория за мотивация от много експерти в управление на човешките ресурси в интернет пространството всеки може да види различни нейни интерпретации осъвременени според актуалните човешки потребности.Като например в тази пирамидална структура апликирана в работна среда може да се види следното:
5.Потребност от самореализация – Интересна творческа работа
4.Потребности от уважение – Длъжност или положение във фирмата (организацията)
3.Потребности от обвързване – Приятели във фирмата (организацията)
2.Потребности от сигурност – Здравни и пенсионни осигуровки
1.Физиологически потребности – Основна заплата
Или например някой онагледяват своите възгледи за потребности по следният закачлив начин:
Също така може да се направят различни интерпретации за всеки един човек според неговите нужди.
За екипът на „Тракия Енерджи-75“ ЕООД ще бъде интересно, ако направите ваша пирамида на потребностите и ни я изпратите в нашата Фейсбук страница @trakiyaenergy.
Очакваме ви!!!